择天记小说网

克州多点发力推动人才工作高质量发展

克州牢固树立人才引领发展理念,不断优化基层人才结构,加强人才培养培育,切实做好关心关爱,招才引智效应初步显现,人才工作取得较好成绩。
      招贤纳士,聚有为之士用之。加大基层一线紧缺人才的引进力度,2019年3月底,由克州委组织部部长带队,组织31名干部组成招录组赴北京、河南、湖北、江苏、江西等地开展内地高校毕业生招录工作,拟录用263人,将全部分配到基层一线工作。制定《2019年克州引进企事业单位紧缺人才实施方案》,州委组织部抽调各相关部门人员组成招聘组,分别赴宁夏、河南等省份开展企事业单位紧缺人才招聘工作,通过面谈比选、组织考察、体检等环节,最终确定拟聘用紧缺人才37名。加大柔性引才力度,积极协调江苏、江西两省开展柔性引进人才工作,引进交通、公安、宣传、水利、医疗等专业领域人才132名。
      精雕细琢,合内外之力育之。加强对基层人才的继续教育和专业培训,充分依托各级各类党校教育培训主阵地,深入实施“652干部人才轮训计划”,今年上半年共轮训“帕米尔3123人才”县级干部和科级干部850余人。邀请江苏、江西省党建、农业、卫生、教育等领域领导专家到克州开展经验交流、业务研讨和现场帮带,共举行培训班30次,培训人数3462人次,切实提升了克州干部队伍整体素质。发挥援疆省市资源优势,借力引智,有序推进各类干部人才差别化、精细化培训工作,将培训名额向基层一线倾斜。今年以来,选派党政干部和宣传文化、医疗卫生等行业的专业技术人才378名赴江苏、江西培训,切实培养一批能够带动经济社会发展和带领农牧民增收致富的各类干部人才队伍。
      关怀厚爱,以惜才之心待之。创新人才激励机制,实施“帕米尔3123人才”培育计划,在全州范围内选拔各行业优秀人才作为培育对象,设立领军人才、骨干人才、后备人才三个层次,培养期内分别享受每月300、600、1000元的人才补助金。今年已进入第二期培养计划,确定培育领军人才46名、骨干人才82名、后备人才279名。鼓励人才申报课题(项目),邀请疆外专家进行评审立项,确定资助第二期“帕米尔3123人才”重大课题3个、重点课题29个、一般课题108个,重大项目1个、重点项目2个、一般项目6个,投入资金160余万元支持“帕米尔3123人才”开展课题调研、项目研究,促进研究成果转化,为全州人才可持续发展提供理论支撑。根据《克州关心关爱基层干部实施意见》,对在农村基层、艰苦地区和生产一线工作的人才,做好工资、艰苦边远地区津贴、职务、职称等优惠待遇和优惠政策的保障工作。改善基层干部工作和生活条件,今年计划在乡镇增修干部周转房630余套,想方设法帮助解决住房、就医、子女入学教育、配偶就业等各类问题,提升来疆人才建边归属感,调动和发挥基层干部的积极性。